水母网05月22日讯（通讯员 王倩）为给高技能人才创建学习实践平台，促进企业高新技术开发，今年上半年，山东黄金矿业股份有限公司新城金矿成立了齐鲁技能大师特色工作站，不断完善自主创新管理机制，对于科技攻关项目实行每月一申报、半年一评审，突出现场实效考评，重奖核心技术人员。

为发挥齐鲁首席技师等高技能人才的模范带头作用，像邢宁宁、张丰泽等一大批山东黄金集团专业内训师，将专业知识与技能毫无保留传授给他人，推动了该专业整体技能水平的提高。利用新城金矿质检中心实验室，为邢宁宁提供试验平台，并配备各种实验设备，能够满足生产现场研发需要。同时还创建了选矿实验室、地质采矿测量创新工作室、机电自动化创新工作室，为技术人员和职工搭建一个锐意创新、攻坚克难的阵地和展示才能的平台，从而不断提高职工的自主创新能力，提升广大职工的技能水平，培养一大批爱岗敬业、勤奋钻研、勇于创新的知识型、技术型人才。

长期以来，山东黄金矿业股份有限公司新城金矿高度重视高技能人才队伍建设，目前高技能人才数量处于同行业领先水平。今后，新城金矿将以大师工作站为基础，探索培养高技能人才新途径、新办法，及时总结和推广大师工作站在实践中积累的成功经验和做法，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好企业氛围。